Кирово-Чепецким районным судом 03.03.2026 рассмотрено гражданское дело по иску юридического лица к И. о взыскании единовременного пособия при приеме на работу, компенсационных выплат.

Обращаясь в суд с данным заявлением, истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора ответчику произведена выплата единовременного пособия при приеме на работу в размере 70 000 руб., как высококвалифицированному рабочему. Данная выплата является правом истца на социальную поддержку определенных групп работников. Кроме того, с целью возмещения расходов работникам при межрегиональном найме или при межрегиональном перемещении (переводе) на основании ст.169 Трудового кодекса РФ истцом разработана и утверждена Инструкция по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе), в которой определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с переездом на работу в другую местность. На основании письменного заявления ответчика, ответчик включен в состав участников Программы межрегионального найма или межрегионального перемещения (перевода) с целью возможности предоставления льгот, гарантий и компенсационных выплат на условиях, установленных инструкцией. Ответчику произведены следующие компенсационные выплаты: пособие при обустройстве на новом месте жительства в размере 60 000 руб.; компенсация расходов по переезду работника в размере 2 689,60 руб. Единовременное пособие при приеме на работу в размере 70 000 руб., а также компенсационные выплаты в размере 62 689,60 руб. ответчиком получены. В связи с выплатой единовременного пособия и компенсационных выплат ответчик взял на себя обязанность работать у истца с даты приема на работу не менее 2-х лет. До истечения двухлетнего срока трудовой договор с ответчиком был расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – «прогул». В связи с изложенным истец просил взыскать задолженность по компенсационным выплатам, а также единовременное пособие при приеме на работу пропорционально времени, отработанному до момента прекращения обязательств, предусмотренных условиями трудового договора, расходы по уплате государственной пошлины.

При рассмотрении дела суд установил, что обязанность по возмещению ответчиком истцу суммы полученного единовременного пособия при приеме на работу, указанной в трудовом договоре, а также суммы расходов, понесенных истцом в отношении ответчика в соответствии с инструкцией в части выплаты пособия для обустройства на новом месте жительства и компенсации расходов по переезду к новому месту жительства, пропорционально времени, отработанному до момента прекращения обязательств, указанных трудовом договоре, предусмотрена условиями трудового договора и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по компенсационным выплатам, а также единовременное пособие при приеме на работу пропорционально времени, отработанному до момента прекращения обязательств, предусмотренных условиями трудового договора, в размере 44 983,45 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Заочное решение суда вступило в законную силу.

При использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области обязательна.

Источник фото: изображение by Freepik.